O Que É a Transparência Salarial?
A transparência salarial é a prática de os empregadores revelarem dados salariais durante o processo de contratação ou dentro da organização. Diferentes empresas têm diferentes graus de transparência salarial, desde fornecer escalas salariais para cargos até disponibilizar uma lista completa dos salários de todos na empresa, desde o CEO até os funcionários de nível básico.
Principais Pontos a Considerar
- A transparência salarial é a prática de compartilhar informações salariais com funcionários e candidatos.
- Os benefícios incluem melhoria na equidade salarial, redução da rotatividade e maior engajamento dos funcionários.
- Empresas têm níveis diferentes de transparência salarial, desde divulgar faixas salariais até dados salariais exatos.
- Algumas cidades e estados têm legislação que exige práticas de transparência salarial.
Como Funciona a Transparência Salarial
A transparência salarial é uma filosofia de compensação que envolve compartilhar informações sobre salários com funcionários e candidatos. Tradicionalmente, as informações salariais são um segredo bem guardado em muitas empresas do setor privado, onde as faixas salariais são menos públicas do que em empregos no setor público. No entanto, empregadores que se comprometem com a transparência salarial optam por compartilhar mais informações com os trabalhadores sobre salários.
Empresas podem escolher diferentes níveis de transparência salarial. Algumas organizações podem optar por compartilhar faixas salariais com novos contratados e funcionários atuais, enquanto outras podem publicar dados salariais exatos, incluindo bônus e outras compensações discricionárias, para todos os trabalhadores na empresa.
Nota
Algumas cidades e estados têm legislação que exige um certo nível de transparência salarial por parte dos empregadores locais. Por exemplo, empregadores na cidade de Nova Iorque devem divulgar uma “faixa salarial de boa fé” para cada anúncio de vaga, promoção interna ou transferência.
Empregadores que optam por adotar a transparência salarial devem primeiro decidir quanto de informação desejam compartilhar com funcionários e candidatos. Isso pode incluir:
- Criar faixas salariais para cargos e publicá-las interna e externamente em anúncios de emprego.
- Compartilhar todas as faixas salariais para todos os cargos na organização.
- Fornecer detalhes sobre fatores que influenciam a compensação, como senioridade e conjunto de habilidades.
- Publicar dados salariais exatos para cada cargo na empresa, incluindo cargos de alto escalão.
Profissionais de compensação frequentemente recomendam que as empresas que implementam a transparência salarial tenham um plano para medir os resultados, incluindo pesquisas com funcionários e auditorias de equidade salarial.
Como Encontrar Informações Salariais
Como candidato a emprego ou funcionário, você pode obter informações salariais de várias fontes.
Anúncios de Emprego: Um número crescente de empregadores começou a listar faixas salariais em anúncios de emprego, mesmo em áreas onde não são legalmente obrigados a fazê-lo.
Websites de Salários: Websites como Glassdoor, Payscale, Indeed e LinkedIn têm ferramentas que você pode usar para obter dados salariais para muitas ocupações diferentes.
Durante o Processo de Entrevista: Algumas cidades e estados exigem que os empregadores forneçam faixas salariais a candidatos que perguntarem, mas as leis variam quanto ao momento em que devem fazê-lo.
Fontes Internas: Empresas que escolhem revelar dados salariais aos funcionários podem fornecê-los em anúncios de emprego, na intranet da empresa, por meio de planilhas compartilhadas ou de outras maneiras.
Fontes Públicas: Muito poucas empresas compartilham seus dados salariais com o público em geral. Por exemplo, a Buffer publica suas informações salariais, incluindo o salário exato de todos os seus funcionários, no site da empresa.
Benefícios da Transparência Salarial
A transparência salarial tem vários benefícios para candidatos a emprego, funcionários e empresas, incluindo:
Um Melhor Processo de Contratação
O processo de contratação tradicional é uma caixa-preta no que diz respeito ao salário. A transparência salarial pode acelerar o processo de contratação, garantindo que candidatos e empregadores estejam na mesma página antes de investirem tempo.
Melhoria na Equidade Salarial
Estudos mostram que as mulheres tendem a ser menos propensas a negociar salários do que os homens. Um resultado disso é uma persistente lacuna salarial de gênero, mesmo após controle de fatores como cargo, educação e conjunto de habilidades. A transparência salarial pode fechar essa lacuna, garantindo que todos os candidatos comecem em condições iguais.
Redução da Rotatividade
A transparência salarial tem um efeito positivo na percepção salarial dos funcionários. Pesquisas mostram que funcionários que se sentem subremunerados em relação ao mercado são mais propensos a procurar um novo emprego do que aqueles que acham que estão sendo pagos adequadamente.
Aumento do Engajamento dos Funcionários
Quando você está feliz no seu trabalho, todos se beneficiam. O engajamento elevado torna os funcionários mais produtivos e eficazes, levando a maiores lucros e melhores resultados para o empregador.
